Sürekli işçi Bilgi

Puan: 4616

Ücret kesme cezası nasıl uygulanır?

Ücret kesme cezası nasıl uygulanır? 4D sürekli işçinin ücret kesme cezası kamuda ise bulunmuş olduğu kurumdaki toplu iş sözleşmesine göre disiplin maddelerine uyarak yapılır.

Özel sektörde sözleşmesi yoksa 4857 sayılı iş kanunu maddelerine göre ceza işlemi uygulanır.

İşveren toplu sözleşme veya sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.

 Ancak 19 Mayıs üniversitesi'nde yetkili olduğumuz için örnek vermek istiyorum.

Bizim sözleşmemizde ihtar, kınama, yevmiye kesimi, işten çıkarmalara kadar olan tüm sürecin tamamı disiplin kurulu toplanarak karar verilir.

işçi işlediği suçtan dolayı eğer ihtar alacaksa disiplin kuruldu toplanır. Disiplin kurulunda 2 Sendika temsilcisi, iki işveren temsilcisi ve işveren temsilcisinin başkanlığında yapılır. Disiplin kurulu cezaları orada tartışılır.

 işçinin iyi niyeti her türlü tavrı göz önünde bulundurularak ceza alır veya almazsa disiplin kurulundan çıkacak karara bağlanır.

Disiplin kurulu toplanmadan hak işe bağlı sendikalarını yapmış oldukları sözleşmelerde önceden iş veren yevmiye disiplin cezasını kendi kanaatince uyguluyor. Sonra işçi veya Sendikası itiraz ederse disiplin kurulu toplanıyor. Sonradan toplanan disiplin kurulu bu cezayı erteleme öteleme veya yok etme şansı çok zora giriyor.Çünkü cezayı veren işveren aynı zamanda disiplin kurulunda iki iki oylamada ve başkanın oyu iki oy sayıldığı için işveren tarafı ağırlığı kazanıyor ve işçi kaybediyor.

 Onun için disiplin kurulu cezalarında veya işçiden yevmiye kesme cezalarında disiplin kurulu maddelerini ekleyecek sendikaların cümleleri ve kelimeleri çok önemlidir.