İhbar süresi kullanmak zorunlu mu?

İhbar süresi kullanmak zorunlu mu?

Paylaşım Tarihi: 04/09/2024

Kategori: işçi Hakları

Sürekli işçi Bilgi

Puan: 4616

İhbar süresi kullanmak zorunlu mu?

İhbar süresi kullanmak zorunlu mu? 4D sürekli işçi statüsünde çalışan işçiler işveren sizi işten çıkartmadan önce toplu iş sözleşmesindeki ihbar süreleri ile alakalı maddeyi uygular.

Kanunda bu durum böyledir.Bu sürelerle alakalı işveren size diyebilir ki toplu iş sözleşmesinin şu maddesi veya kanunu şu maddesine göre şu gün şu tarihten itibaren sizin iş vaktinizi kıdem tazminatınızı ödeyerek fesh edeceğim. ihbar tazminatınızı ödememek için de size iş arama izni olan sözleşmenizdeki madde gereği o günlerde izinli sayacağım der. ihbar tazminatını kullanmanız sözleşmede olan madde geri zorunludur.

İşçi bu hakkını ister kullanır ister kullanmaz. Fakat işçilerin bu gibi durumda yapacağı fazla bir şey kalmıyor. Kanuna ve mevzuata uygun olarak davranan işveren yine aynı şekilde işçininde haklarını kendisine teslim ederek sorumluluğu yerine getirip aynı şeyi işçiden bekleyerek süreci sonlandırıyor.

Yorum Yap

Yorum yapabilmek için lütfen oturum açın.

Kullanıcı Yorumları

Henüz yorum yapılmamış.

MERHABA

İhbar süresi kullanmak zorunlu mu?

İhbar süresi kullanmak zorunlu mu?

Kullanıcı Yorumları