Sürekli işçi Bilgi

Puan: 4616

Türkiş Hakiş ortak Teklif talebi işçileri nasıl etkileyecek?

Türkiş Hakiş ortak Teklif talebi işçileri nasıl etkileyecek? 

2023 - 2024 yılı kamu Toplu iş sözleşmeleri Türkiş ve Hakiş sendikasının hazırlamış olduğu ortak Zam teklifi yayınladı.

Hazırlanan teklifi işverenler adına çalışma ve sosyal Güvenlik bakanlığı'na ve tühise sunuldu.

Sunulan tekliflere göre anlaşma maddelerini ele alacak olursak. Halihazırda bulunan sözleşmelerde mevcut uygulamanın bu olanların altında olması durumunda bu haklardan yararlanması, mevcut uygulamanın üzerinde olması durumunda da yüksek olan oranların uygulanması hükümleri yer almaktadır.

Örnek olarak fazla çalışma , kıdem tazminatı sözleşmelerinde yüksek olanlar yine aynı şekilde devam edecektir.

Ondokuz Mayıs üniversitesi'nde çalışan kişiler bu durumda normal sözleşmeleri dahilinde 45 gün kidem tazminatı ve %75 fazla çalışma gibi 40 saatlik haftalık çalışma sürelerini etkilemeyecektir. 

Toplu iş sözleşmesi dahilinde 4D daimi şçi statüsünde çalışan personelin en düşük maaş yevmiye ücretinin 15000 brüt teklifi yapılması ardından bu yevmiye ücretinin üzerine %15 refah payı ve ilk altı ayında %45 oranında zam yapılması Türkiş sendikası tarafından teklif edilmiştir. 

Aşağıda belirtilen sözleşme hükümlerini iyice okumamız gerekmektedir.

Sunulan teklife göre 

 Taban ücret

Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt çıplak ücretleri 15.000 TL'nin altında olan işçilerin aylık brüt çıplak ücretleri 15.000 TL'ye çekilmiştir.

 Refah payı

İşçilerin ücretleri birinci fıkradaki taban ücrete çekildikten sonra bütün ücretleri %15 oranında refah payı ilave edilecektir.

 Ücret zamları

a) İşçilerin ücretleri 1. fıkrasındaki taban ücrete çekildikten ve 2. Fıkradaki refah payı ilave edildikten sonra, toplu iş sözleşmesinin yürürlük gürüllük başlangıç tarihindeki (aylık, günlük,saatlik) brüt çıplak ücretlerine, yürürlük başlangıç tarihinden geçerli olmak üzere 1 6 ay için %45 oranında zam yapılacaktır.

b) Birinci yıl ikinci altı ay zammı 

 işçilerin 01.07-2023 tarihinde aldıkları brüt çıplak ücretlerine (aylık günlük saatlik) birinci yıl ikinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere Türkiye istatistik kurumunun 2003-100 temel yılı tüketici fiyatları Türkiye geneli Haziran 2023 indeks sayısının Aralık 2022 indeks sayısına değişim oranının %5 fazlası oranında zam yapılacaktır.

c) ikinci Yıl Birinci Altı ay zammı 

işçilerin 01.01.2024 tarihinde aldıkları brüt çıplak ücretlerine ( aylık günlük saatlik ) ikinci yıl birinci altı ayının 1 gününden geçerli olmak üzere Türkiye istatistik kurumunun 2003-100 temel yılı tüketici fiyatları Türkiye geneli Aralık 2023 indeks sayısının Haziran 2023 sayısına değişim oranının %5 fazlası oranında zam yapılacaktır.

d) İkinci Yıl ikinci altı ay zammı

İşçilerin 01.07 2024 tarihinde aldıkları brüt çıplak ücretlerini (aylık günlük saatlik) ikinci yıl ikinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere Türkiye istatistik kurumunun 2003-100 temel yılı tüketici fiyatları Türkiye geneli Haziran 2024 indeks sayısının Aralık 2023 sayısına değişim oranının %5 fazlası oranında zam yapılacaktır.

Not: yukarıda belirlenen zam oranları 01.01.2023 yürürlük süreli toplu iş sözleşmeleri içindir. Her toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç süreci esas alınarak madde metinleri ayrıca düzenlenecektir.

1 ikramiye

Toplu iş sözleşmelerinde 6772 sayılı kanuna göre ödenen ilave tediye, kapsamdaki tüm işçilere, ( belediye şirketleri ve il özel idare şirketleri dahil) ödenir. İş bu ilave tediye dışında işleri toplu iş sözleşmesi ile ödenen ikramiye gün sayısı 60 günden az olan işyerlerinde ikramiye gün sayısı 60 güne tamamlanacaktır.

2. sosyal yardımlar

Toplu iş sözleşmeleri kapsamındaki işçilere sosyal yardım olarak 2023 yılı için net 2500 TL/ay 

2024 yılı için net 3500 TL /ay olarak ödenecektir.

3 Ek Ödeme 

Toplu iş sözleşmeleri kapsamındaki işçilere her yıl mayıs ayında net 4000 TL tutarında " ek ödeme" yapılır.

Bu tutar, 2023 yılı kamu çerçeve anlaşma protokolü ile belirlenen ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenir.

İlk defa toplu iş sözleşmesi imzalanan iş yerlerinde de aynı tutarda ödeme yapılır.

4 Haftalık Çalışma Süresi ve Fiili Çalışma Süresi

Kamu işyerlerinde haftalık çalışma süresi 40 saat olarak uygulanır. Fiili çalışmaya bağlı yapılan ödemeler (İş primi ile yemek ve yol yardımı vb.) Aylığa dönüştürülerek düzenli olarak ödenir.

5 Fazla Çalışma Ücreti

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin %70 fazlası ile ödenir. Resmi ve dini bayramlar ile genel tatil günlerinde yaptırılan fazla mesailerden günlük normal çalışma süresini geçen kısmı %200 zamlı olarak ödenir. Mevcut uygulamanın bu oranların üzerinde olması durumunda yüksek olan oranlar uygulanır.

6 Kıdem Tazminatı

Bütün işçilere çalıştıkları her tam yıl için 35 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Mevcut uygulamanın bu miktarın üzerinde olması durumunda yüksek olan uygulanır.

7 Maktu Ödemeler

Maktu ödemeler adı altında sosyal yardım taleplerimiz protokol kapsamında karara bağlanacaktır.

8 İşin Gerektirdiği Belgeler

İşçilerin görev tanımlarındaki işleri yapmaları için gerekli olan tüm sertifika ve belge maliyetleri ile gerekli olan izinler işverence karşılanır.

9 İşyerine / işletmeye özgü sorunlar

İşyeri / işletme iş koluna özgü idari ve Mali konular (yatay ve dikey skaladaki farkın ayarlanması, iş riski ve sorumluluk zammı, yıpranma - üretim - kampanya primi, iş yerindeki günlük yevmiye farklılığı vb.) İle çalışma şartları sorunları, toplu iş sözleşmelerinin taraftarı arasında görüşülerek sonuca bağlanır.

10 696 sayılı KYK kapsamı dışında bırakılan tüm kamu alt işveren (Taşeron) işçilerinin Daimi kadroya geçirilmesi

696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan tüm kamu alt işveren (taşeron) işçilerinin kamu Kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesi ile ilgili çalışmalar ivedilikle sonuçlandırılacaktır.

11 Geçici işçiler

Kamu Kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan geçici işçilerin daimi işçi kadrolarına geçirilmesi yönünde gerekli yasal düzenleme ivedilikle yapılacaktır.

12 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin özlük hakları

İşçilerin iş ve işyeri değişikliği ile özlük hakları (hastalık engellilik sağlık eş durumu vb. zorunlu nedenler) kanunlarında mevcut mevzuattaki sınırlandırıcı hükümlerin kaldırılması çalışmaları ivedilikle sonuçlandırılacaktır.

İşçilerin kadroda belirtilen iş ünvanları ile fiilen yaptıkları işler dikkate alınarak iş/görev tanımları toplu iş sözleşmesinin eki olarak ilave edilir.

İşçilerin fiilen yaptıkları iş ile SGK'ya bildirilen meslek kodları uyumlu hale getirilecektir. Bu kapsamda kadroya geçirilen işçilerin emeklilik yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihe kadar çalışmalarına ilişkin sınırlandırıcı hükmün kaldırılması için yasal düzenleme yapılacaktır.

13 Yetki uyuşmazlığı devam eden işyerleri

Yetki uyuşmazlığı devam eden iş yerlerinde çalışan işçilere iş bu "çerçeve anlaşma protokolü" ile belirlenen ücret zamları, avans niteliğinde uygulanır.

İmzalanacak olan toplu iş sözleşmesi farklarından mahsup edilirdi.

14 Farkların ödenme Zammı

a) toplu iş sözleşmelerinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasındaki oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumların bütçe imkanları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir.

b) 696 sayılı kanun hükmünde kararnamenin 127 nci maddesi ile 375 sayılı kanun hükmünde kararnameye eklenen geçici 23 üncü madde kapsamında sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçiler ile işe ilk defa alınan işçilere işverence yapılan ödemeler ile Yeni dönemde imzalanacak olan toplu iş sözleşmesi ile yapılacak olan ödemeler mükerrerliğe yer vermeyecek şekilde mukayese edilerek mahsuplaşma işlemi yapılacaktır. Bu işlem sonucunda işçi lehine farklı olması halinde oluşan farklar, kurumun bütçe imkanları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.

Yeni dönem toplu iş sözleşmelerinde düzenlenmeyen herhangi bir ödeme veya uygulama varsa Bu döneme veya uygulamaya yeni toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren son verilecektir.

15 Gelir Vergisi Düzenlenmesi

Gelir vergisi yükünü hafifletmeye yönelik olarak ücretlerdeki gelir vergisinin %15'i açması halinde aşan kısım işveren tarafından karşılanır.

16 Güvenlik Görevlilerinin iş güvencesi

Güvenlik görevlisinin yüz kızartıcı suçlar hariç ceza alması durumunda iş veren uygun göreceği bir başka göreve geçirilir. sağlık sorunları nedeniyle görevini yapamayacak duruma gelirse başka bir işte çalıştırılmasına devam edilir.

Not: konfederasyonlarımız müzakereler sırasında gerektiğinde yeni tekliflerde bulunabileceklerdir.