Sürekli işçi Bilgi

Puan: 4616

Mobbing nedir ?

Mobbing nedir ? Mobbing işçinin çalışmış olduğu kurumda işveren temsilcileri tarafından sürekli olarak işi veya sosyal haklarının uygulanması hususunda işçiye zorluk çıkararak psikolojik olarak yıldırmak için yapılan eylemlere diyebiliriz.

4d sürekli işçilerin almış oldukları kadro her kurumda görmezden gelinerek işveren tarafından taşeron zamanından kalma uygulamalar devam ediyor.

Sonuç itibariyle 4d sürekli işçi olarak çalışan işçilerin öncelikle yapmış olduğu işi gereği mevzuat hükümlerini, İşveren ile sendika arasında yapılan toplu iş sözleşmesini ve iş kanunu maddelerini öğrenmesi gerekir.

Sosyal medya üzerinde işçi lehine sürekli bildirim yapan hukuk danışmanları işçinin her konuda haklı olduğunu ifade ederken sürekli iş feshi ile sonuca bağlamaktadır.

Neden işçiler çalışırken haklarını elde edemiyor ?

İşçiler çalışırken haklarını nasıl elde edebilir ? Bu konuda izlenmesi gereken hususlar işverenin işçiye yaptığı gibi işçinin'de işverene karşı çalışırken açtığı davalar ile, noter onaylı dilekçeleri ile üzerine giderek çözüme kavuşturmak gerekir.

İşçi şahsi olarak kuruma dilekçe yazabilir. Sıralama şu şekilde yaparsanız çözüme daha çabuk kavuşmuş olursunuz.

Personel şefliği ve destek hizmetleri kurumunuza öncelikle halkı olduğunuz konuda dilekçe yazın veya bilgi almak amaçlı, kurum size cevap vermediği durumda dilekçe sayısı ile bir tane daha dilekçe yazın fakat bu sefer noter onaylı dilekçeyi gönderin. Noter sonucu ulaşan dilekçeye mecburen resmi olarak cevap vermek zorunda kalacaklar. Mevzuata uygun bildirim yapılmaz ise hukuk süreci başlatıp daha erken sonuç alabilirsiniz. Dilekçede zaten istediğiniz cevabı aldığınızda 3. Bir dilekçede sonuca ulaşmış olacaksınız. Bu durumu yılmadan bütün işçiler aynı kurumda yaparsa birçok işçi sorunları ortadan kalkacaktır.

DEVAMI