Sürekli işçi Bilgi

Puan: 4616

Arefe günü işçilerin çalışma ve izin hakları

Arefe günü işçilerin çalışma ve izin hakları

4D sürekli işçi statüsünde çalışan işçilerin bayramdan önceki arefe günü için toplu iş sözleşmelerindeki hükümler öncelikli olarak geçerlidir. Toplu iş sözleşmelerinde arefe günü için herhangi bir anlaşma hükmü bulunmuyorsa İş Kanunu hükümleri devreye girer.

1-) Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı ve Cumhuriyet Bayramı'ndan 1 gün önce yarım gün, 13:00'a kadar mesai yapılmaktadır. 

2-) Arefe günü 13:00'a kadar çalışıp bu saatten sonra tatil verilen işçinin yevmiyesi normal gün gibi tam ödenir, yani ilave ücret ödenmez. Ancak vardiyası 13:00'dan sonra başlayan işçi bayram günü çalışmış gibi çift yevmiye hak eder. 

3-) Örneğin; günlüğü 1.000 TL olan bir işçi, arefe günü 13:00'a kadar çalışırsa o gün için 1.000 TL günlüğü eksiksiz ödenmelidir, bu işçi 13:00'dan sonra da, Yargıtay kararlarında belirtildiği üzere 1 saat dahi çalışırsa, yarım günlük ücreti kadar 500 TL daha ücrete hak kazanır ve arefe günü için bu işçiye 1.500 TL ödenmelidir. Vardiyası 13:00'dan sonra başlayan işçi ise çift yevmiye hak eder ve arefe günü için 2.000 TL ödenmelidir. 

4-) İşçi, arefe gününde hiç çalışmayıp ücretli izin kullanırsa, tam gündeliğini alır ancak yıllık izin hakkından yarım gün değil tam gün düşülür. 

5-) İşçi arefe günü ücretsiz izin kullanırsa veya mazeretsiz devamsızlık yaparsa, aynı yöntemle yarım günlük değil 1 günlük yevmiye kesintisi yapılır. 

Not: İş Kanunu'na göre yarım gün yıllık izin olmadığından, işçinin ücretli izin kullanması halinde iznin yarım gün sayılması veya ücretsiz izin kullanması durumunda yarım yevmiye kesilmesi işverenin takdirindedir. 

DEVAMI