Site Logosu
Doğum izni 4D Sürekli işçi 
Haber Görseli
Doğum izni 4D Sürekli işçi 

Paylaşım Tarihi: 08/09/2024

Kategori: 4857 Sayılı iş Kanunu

Kullanıcı Profili
Sürekli işçi Bilgi
Puan: 4616
Doğum izni 4D Sürekli işçi 

Doğum izni 4D Sürekli işçi 

4d sürekli işçi Doğum öncesi ve sonrası hangi izinleri kullanabilir ? 4857 Sayılı İş Kanununun Analık halinde çalışma ve süt izni başlıklı 74. Maddesinde de Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. 

Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir ifadesi yer almaktadır.

Doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışan bir kadın işçi, doğum öncesi 8 haftalık izin süresinin 5 haftasını çalışarak geçirdiğinden, bu süreyi doğum sonrasına aktarabilecek ve böylece doğum sonrası 8 haftalık izin süresine söz konusu 5 haftanın da eklenmesi ile toplam 13 hafta izin kullanabilecektir. Doğum öncesi ve doğu sonrası izinler ücretli izinler değildir. Bu dönemlerde işverenler tarafından, bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri ile ücretlendirme koşulu getirilmemişse, kadın işçilere ücret ödenmeyecektir. Doğum öncesi ve sonrasında izin dönemlerinde kadın işçilere analık sigortasından geçici iş görmezlik ödeneği ödenir. Kadın işçinin isteği üzerine kendisine 16 haftalık sürenin tamamlanmasından ya da çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. 

Ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Toplu iş sözleşmeleri her kurumda farklı olabilir. Bu nedenle öncelikle toplu iş sözleşmeleri hükümleri esas alınarak uygulanır. Üniversite hastaneleri, Sağlık bakanlığı, Aile ve Sosyal hizmetleri Bakanlığı çalışanları sözleşmeleri farklılık arz edebilir.


DEVAMI


Yorum yapabilmek için lütfen oturum açın.

Kullanıcı Yorumları

Henüz yorum yapılmamış.